2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「仕事とは価値を生むこと」あり方で生きる 感動企業通信８８５号 子供がお風呂掃除を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 子供が洗い物を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 仕事というのは誰かの役に立つこと、価値を生むことです。 その感謝を形で示すためお […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「理念に共感する人を採用する」 感動企業通信８８４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５６】 「採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に 共 […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「採用に皆が関わる」 感動企業通信８８３号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５５】 「ほぼ全社員が人財の確保に 直接・間接に関わっている […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「定期的な新卒採用」 感動企業通信８８２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５４】 「定期的（含む数年に1回）に 新規学卒者を採用してい […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「正論では人は動かない」あり方で生きる 感動企業通信８８１号 ・ロシアとウクライナの戦争・学校のいじめ・職場の人間関係 これらに対して「仲良くしましょう！」 と言って仲良くなるなら戦争はないし、いじめもないし職場の人間関係も仲の良いところばかりでしょう。 「仲良くしましょう！」 こ […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自己啓発支援制度を考えました 感動企業通信８８０号 自己啓発を会社として支援出来るようにしたいと思い うちの会社で導入するならどんなものが良いかな・・・と案を考えてみました。 「自己啓発支援制度」 この制度は、仕事力や人間力を向上させるため本の購入、セミナー・研修の受講、 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「資格取得や自己啓発を支援する」 感動企業通信８７９号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５３】 「社員の資格取得奨励制度や 自己啓発支援制度がある」 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「キャリアパスと教育訓練」 感動企業通信８７８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５２】 「社員一人一人のキャリアパスプランが確立し、 それに […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「パート」ではなく「パートナーさん」募集！ 感動企業通信８７７号 サニーデイサービスの2店舗目に向けての採用活動をスタートさせました。 フルタイムの理学療法士、柔道整復師看護師、生活相談員、介護職の方だけでなく今回は、主に事務作業を行って頂くパートナーさんも募集します。 サニーデイサー […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「人財育成費や研修時間を惜しまない」 感動企業通信８７６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標５１～は社員の確保・育成・評価に関する指標です。 【指標５１】 […]
