経営者やリーダーとして
とても大事なことの一つに

「社員さんが大変な時やつらい時
その気持ちに寄り添ってくれる」

という事があると感じます。

誰しも大変な時や
つらい時はあるものです。

そんな時、
社員さんの表情や
行動の変化に気づき

「大丈夫か、
無理すんな
全部話してみて」と

声を掛けてくれる
経営者やリーダーほど
愛され慕われるのだと思います。

反対に、
この時にさらに追い込まれ
突き放されると社員さんは
辞めてしまうかもしれません。

離職の原因は人間関係です。

つまり、
辞めない理由も人間関係です。

良い人間関係をつくる一つのヒントが

社員さんが大変な時やつらい時
その気持ちに寄り添ってくれる

にあると思います。