坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標７】

「過去5年以上サービス残業は一切させていない」

株式会社エモーサル　〇
株式会社サニーデイサービス　〇

残業になってしまった場合は
残業を付け、振り替えたりして
皆にコントロールしてもらっています。

ちなみに、管理者層は会社側の人なので
残業も有休も個人の采配に任せています）

ただ、本を読んでいて

「頑張りすぎてしまう社員さん」
に対して経営者側が配慮しなければ
いけないと思いました。

業務時間外でも
頑張って色々動いてくれる社員さんが
いるというのは経営者側からしたら
とてもありがたいことです。

しかし、そんな社員さんに甘えて
社員さんの家族との時間や
プライベートの時間を奪っては
良い会社とは言えない面もあります。

私も頑張りすぎる社員さんに甘えて
その人のプライベートや家族の事を
大切にするという観点を
忘れないようにします。

皆さんの会社ではいかがでしょうか？

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