経営者の手帳「帰属意識や仲間意識のベース」　感動企業通信９８７号

坂本光司先生による
「経営者の手帳」（あさ出版）より

【３３】
「帰属意識・仲間意識の醸成は、
　喜びも悲しみも苦しみも、
　ともに分かち合うことから始まる。」

帰属意識や仲間意識というもののベースには
やはり「心理的安全性」が重要だと考えます。

Googleが社内のプロジェクトチームで
成功するチームと
失敗するチームにはどんな特徴があるのか？

という調査を行いました。

その調査結果によると
成功するチームには
「心理的安全性」があることが分かりました。

心理的な安全というのは
「こんなこといったら叱られないかな」とか
「これ言っても聞いてくれないだろうな」
というような不安のない

心理的に安全な職場かどうか？
ということです。

このような職場をつくるために
当社では自己開示を行ったり
どんな価値観を大切にしているかの
ワークを行ったりしています。

心理的に安心な職場をつくって
言いたいことが言い合える雰囲気の中から
帰属意識や仲間意識は生まれますね。

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