採用の誤りは育成では補えない 感動企業通信1039号

介護業界は人手不足と呼ばれますが
デイサービスでの採用をしていると

外国人のスタッフに頼るほどの
人手不足ではないなと感じます。

どんなスタッフでもよければ
普通にハローワークに
求人を出していれば採用出来ます。

ただ、理念に共感してくれたり
自社の雰囲気に合った人であったり
専門的な資格を保有しているとなると

採用が厳しいなと感じます。

しかし、採用というのは

採用の誤りは育成では補えないと
言われるように

超・超・超重要です。

特に介護業界では
お客様と直接触れ合う
「スタッフ」こそが会社の
価値であり財産そのものです。

人材紹介会社に対して
年収の30%など
成功報酬を払うのは

本当に痛い出費だなと
思いながらも

採用活動に妥協しないために
必要な投資だなと感じます。

また、当社では採用時に
自社の社風に合うのかの
適性検査を行っているのですが
これが非常に当たります。

もしご興味あれば紹介しますので
ご連絡ください。

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