日立グループをV字回復させた
川村隆氏の著書「ザ・ラストマン」ですが
皆さん読まれたことありますか？

経営に通じる内容が沢山詰まっています。
是非読んでみてください。

そのザ・ラストマンの著者の川村氏は
ハイジャックに遭遇するという非常に
恐ろしい体験をされています。

その時、たまたま非番で乗っていた機長が
ハイジャック犯から乗客乗員を救ってくれたそうです。

「自分がやらないと事は終わらない」という
機長の命がけの覚悟ですね。

そのことから川村氏は
「誰かがやってくれるかもしれない」ではなく
「自分がやらなければ」という覚悟が
必要だと気付いたそうです。

特に現場においては
その現場のリーダーこそがまさにラストマンです。

その場にいない上司や社長ではなく
現場のリーダーがラストマンとなって
その場その場の判断をしていくことでしか
現場を良くすることはできません。

誰かがやってくれるかもではなく
私がやらなきゃ誰がやるという考え方を
現場リーダーが持つことが非常に大切ですね。

※臥龍こと角田識之先生の著書
「リーダーが6か月で人財育成の
　達人となる101のセオリー」

「９.現場社長はザ・ラストマン」から
私の解釈をお伝えしました。

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