株式会社エモーサル

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2024年1月30日 / 最終更新日 : 2024年1月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

スモールM&Aで会社を設立しました 感動企業通信1503号

私が株式会社エモーサルを創業したのは2015年の11月15日です。 しかし創業したといっても実はスモールM&Aによって会社を購入し会社名を変えて代表を変更することで株式会社の社長になったのです。 私は経営コンサル […]

2024年1月29日 / 最終更新日 : 2024年1月29日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

書いて考える 感動企業通信1502号

困ったなあ不安だなどうしたらいいのかな と思考がぐるぐる回ってネガテイブな思考をしてしまう状態が「悩む」という状態です。 一方で こういう事実があるのかこういう意見もあるのかなぜこうなっているんだろうかこれが原因なんじゃ […]

2024年1月29日 / 最終更新日 : 2024年1月29日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

行動のスピード感 感動企業通信1501号

今年の私のテーマは「即実践(スピード)」です。 やることを後回しにしない違和感を感じたことには即反応していく というように実行することにスピード感を持って即実践する1年にしていくことが個人のテーマです。 全国に丸源ラーメ […]

2024年1月29日 / 最終更新日 : 2024年1月29日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【2/10】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1500号

お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は2月10日(土) 朝6:30~7:30で開催いたします。 東京都羽村市にあるスーパーマーケット「福島屋」を取り上 […]

2024年1月26日 / 最終更新日 : 2024年1月26日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

当事者にしか分からない感覚を、当事者を巻き込むことで取り込む 感動企業通信1449号

Unpackedの小嶋彗史さんのお話を伺いました。 小嶋さんの会社はどんな会社か?というと、 「若い人ってわからない」を解決する会社 未来の不安を、みらい世代のU18(中高生)と共に解決する。 という会社です。 普段仕事 […]

2024年1月25日 / 最終更新日 : 2024年1月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

やばい時こそ、夢を全力で語る 感動企業通信1448号

現役の東京大学の学生で株式会社北海道イエロースターズ代表取締役の三木智弘さんのお話を伺いました。 北海道イエロースターズはプロのバレーボールチームで2019年に代表になってくれないかと頼まれて代表になったところ なんと蓋 […]

2024年1月25日 / 最終更新日 : 2024年1月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

サンクスカードの効果 感動企業通信1447号

会社の中でお互いに感謝を伝え合う仕組みに 「サンクスカード」「ハートフルカード」 というようなものがあります。 お互いの良い点を見つけて感謝や賞賛をカードに書いて送り合うことで暖かい社風を生み出すために行われます。 大阪 […]

2024年1月23日 / 最終更新日 : 2024年1月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

21世紀の価値観はまず心の充実 感動企業通信1446号

色々なハラスメントの問題や暴力や引きこもりなど高度経済成長期には無かった問題が様々発生していますが ビジョン心理学ジャパン代表の栗原英彰氏によると次の価値観の変化が起こっていると述べられています。 【20世紀の価値観】 […]

2024年1月22日 / 最終更新日 : 2024年1月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

炎症がドーパミンを抑制する 感動企業通信1445号

2024年に入ってから体調不良が続いてしまいメルマガが中々出せませんでしたが体調を整えながらリスタートしていきます。健康でないと何も出来ませんね。 なぜ体調不良だと何も手につかなくなるのだろうか?と調べてみたところ 体調 […]

2024年1月16日 / 最終更新日 : 2024年1月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

人と問題を切り離して考える 感動企業通信1444号 (1442号のメール文が上手く配信出来ていなかったため再送)

○○さんのスキルが低いからだ○○さんの考え方が原因だ○○さんのやる気の問題だ というように 問題が発生した時に○○さんという人間が良くないと考えてしまうと 人間の否定になってしまい良い結果は得られなさそうですよね。 やは […]

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劇団四季の稽古場にある「怖い」張り紙。プロであり続けるための条件 感動企業通信2234号

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適性検査で採用の失敗を無くす 感動企業通信2233号

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大規模成長投資補助金 感動企業通信2232号

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目標には「種類」がある。部下が迷わず動ける「状態目標」と「行動目標」 感動企業通信2231号

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