株式会社エモーサル

  • トップページHOME
  • エモーサルって?COMPANY
    • 経営理念
    • ビジョン
    • エモーサルの強み
    • 会社概要
  • サービス内容SERVICE
    • 現場改善プロジェクト
    • 業務フロー改善
    • 儲けの見える化
    • セミナー・研修
    • 補助金申請
  • ブログBLOG
  • お問い合わせCONTACT

2024年5月

  1. HOME
  2. 2024年5月
2024年5月13日 / 最終更新日 : 2024年5月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

人は顔に生き方が表れる 感動企業通信1606号

今までに多くの面接を行って来ましたが 面接をしていると「この人はいいな」とか「この人は大丈夫かな」といったさまざまな思いが浮かびます。 私が面接で特に大切にしているのは適性検査での結果と合わせたその人の表情や雰囲気です。 […]

2024年5月10日 / 最終更新日 : 2024年5月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

売上高は感謝高 感動企業通信1605号

子供がお風呂掃除を手伝ってくれてありがとう、少しお小遣いをあげるよ。 子供が洗い物を手伝ってくれてありがとう、少しお小遣いをあげるよ。 仕事は誰かの役に立つこと、価値を生むことです。 その感謝を形で示すため、お金で対価が […]

2024年5月10日 / 最終更新日 : 2024年5月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

正しいことを言うのは実は正しくない 感動企業通信1604号

ロシアとウクライナの戦争学校のいじめ職場の人間関係など これらの問題に対して「仲良くしましょう!」と言って仲良くなれるなら、 戦争は起こらず、いじめもなく、職場の人間関係も円満であるはずです。 しかし、現実はそう簡単では […]

2024年5月8日 / 最終更新日 : 2024年5月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

ものをつくる前に、人をつくる 感動企業通信1603号

経営の偉人であるパナソニックの松下幸之助翁が残した 「ものをつくる前に、人をつくる」 という言葉があります。 松下幸之助翁はこの考え方について、以下のように述べています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~得意先か […]

2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

あり方の追及は人生永遠の課題 感動企業通信1602号

どのような言葉を選べば、相手が喜んでくれるでしょうか? どのような行動を取れば、相手が喜んでくれるでしょうか? その方法を探すことは良いことだと思いますが、 「方法」だけにこだわって、常に正解を見つけようとすると、正解探 […]

2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

伝えたいことを心込めて話す 感動企業通信1601号

障がい者雇用をしている企業で、社長が毎月、障がいのある社員たちに対して 「今月の目標はこうでした。 実績はこうでした」 と経営状況をフィードバックしていました。 彼らは体を揺らしながら、誰も真剣に聞いているようには見えな […]

2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

小規模事業者持続化補助金 感動企業通信1600号

小規模事業者持続化補助金は比較的小さな金額から利用できる使いやすい補助金です。https://s23.jizokukahojokin.info/ この補助金は・機械装置の購入・建物の内外装工事・ウェブサイト構築 などに使 […]

2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1599号

お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30~7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]

2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

何のために働いているか? 感動企業通信1598号

神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー、日本理化学工業株式会社は、 故大山泰弘氏が1959年に初めて障がい者を雇用したことで知られています。 当初は「かわいそうだから」という感情からの雇用だったそうですが、 ある日昼休み […]

2024年5月2日 / 最終更新日 : 2024年5月2日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

しているつもりか・出来ているか 感動企業通信1597号

誰かに頼んで手伝ってもらったら、「ありがとう」と言うのは当然ですね。 逆に、誰かに迷惑をかけたり嫌な思いをさせたら、「ごめんなさい」と謝るのも礼儀として大切です。 「ありがとう」と「ごめんなさい」を素直に言える人は魅力的 […]

投稿ナビゲーション

  • «
  • ページ 1
  • ページ 2
  • ページ 3
  • ページ 4
  • »

最近の投稿

努力量と利益は比例しない。儲かるリーダーの汗とは? 感動企業通信2292号

2026年2月12日

ビジネスに効く“だし”の力 感動企業通信2291号

2026年2月12日

なぜ台湾は世界有数の「親日国」なのか?先人が残した「魂」のインフラ 感動企業通信2290号

2026年2月10日

適性検査で採用の失敗を無くす 感動企業通信2289号

2026年2月9日

小規模事業者持続化補助金 感動企業通信2288号

2026年2月9日

部下の顔を立てるか、正解を取るか。お客様が求めているもの 感動企業通信2287号

2026年2月9日

社員が育つ「クレーム対応」の仕組み化 感動企業通信2286号

2026年2月9日

給料は「経費」か?「日本でいちばん大切にしたい会社」の教え 感動企業通信2285号

2026年2月9日

北は秋田、南は沖縄まで。全国からの「研修」オファー 感動企業通信2284号

2026年2月9日

AIを「使いこなす」への第一歩 感動企業通信2283号

2026年2月3日

カテゴリー

  • ブログ

アーカイブ

  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2024年5月
  • 2024年4月
  • 2024年3月
  • 2024年2月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • エモーサルって?
  • サービス内容
  • ブログ
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー
  • 特定商取引法に基づく表記
お問い合わせお気軽にお問い合わせ下さい。

Copyright © 株式会社エモーサル All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.