良く働くアリが全体の２割
普通に働くアリが全体の６割
全然働かないアリが全体の２割

このようにアリの中でも
良く働くアリとそうでないアリがいて
その比率が２：６：２になる

そして、それはアリだけではなく
人間社会にも適応されるというのが
２：６：２の法則です。

この法則では、
全然働かないアリ２割が悪者だ！
といって取り除いていくと

今まで良く働いていたアリや
普通に働いていたアリが
働かないアリに変化していき

結局またバランスが
２：６：２に戻っていくと
されています。

アリと人間を一緒にするのもどうかと思いますが
会社でも全く一緒の現象が起こります。

そのため、
全然働かない２割の社員を
辞めさせても、結局、また２割の社員が
働かなくなるというのは
私が色々な会社を見て来て正しい事だと思います。

（会社を滅茶苦茶にする問題社員や
　職場の人間関係とはまた別に
　考える必要があります）

逆に言えば
良く働く２割の社員を増やしたければ
全然働かない２割の社員も増えはしますが
とにかく人を増やしていくしかない
ということになります。

また、成果を増やすために

活躍度１００％ 社員２割
活躍度　８０％ 社員６割
活躍度　５０％ 社員２割

となっているところを

研修などによって

活躍度１２０％ 社員２割
活躍度　９０％ 社員６割
活躍度　６０％ 社員２割

このように全体を底上げする
ということが大事ですね。

皆さんの会社はいかがでしょうか？

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