2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「どんな人について行きたいか」あり方で生きる 感動企業通信９１７号 皆さんはどんな人について行きたいと思いますか？ 認めてくれる人夢を語ってくれる人ブレない人優しい人カッコいい人強い人 いろいろあると思います。 反対に、どんな人にはついて行きたくないですか？ すぐイライラする人少しの事で […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「ボランティア休暇制度」 感動企業通信９１６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８０】 「ボランティア休暇制度があり、 過去３年間で複数の社 […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社会貢献活動を重要な活動と位置づける」 感動企業通信９１５号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７９】 「社会貢献活動を、会社経営における 重要な活動と戦略 […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「地域貢献のためのイベント」 感動企業通信９１４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７８】 「地域貢献等のための会社主催の イベント等を定期的に […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「どんな人も変われる」あり方で生きる 感動企業通信９１３号 私がコンサルタントとして起業したとき どうしたらお客さんが稼げるか？それによって自分が稼げるか？それには何をすればいいか？ どうしたらお客さんの売上が上がるか？それによって自分の売上が上がるか？それには何をすればいいか？ […]
2022年6月20日 / 最終更新日 : 2022年6月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「企業見学の受入」 感動企業通信９１２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７７】 「地域住民や教育機関等の 企業見学の要望を積極的に […]
2022年6月20日 / 最終更新日 : 2022年6月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「災害時の支援」 感動企業通信９１１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７６】 「地域内外の大災害に対しては、 現地に出向き支援した […]
2022年6月20日 / 最終更新日 : 2022年6月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「地域の方との絆づくり」 感動企業通信９１０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７５】 「会社の施設を地域住民や地域団体に対し 無償あるいは […]
2022年6月20日 / 最終更新日 : 2022年6月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 障がい者から学ぶべきことがある 感動企業通信９０９号 日本理化学工業をテーマに第２２回火の玉組を開催しました。 障がい者の方との関わりというと健常者が 「教えてあげる」「助けてあげる」 ということに目が行ってしまいます。 しかし、今回の日本理化学工業さんの勉強会で障がい者の […]
2022年6月17日 / 最終更新日 : 2022年6月17日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「インターンシップを積極的に受け入れている」 感動企業通信９０８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７４】 「教育機関からのインターンシップを 積極的に受け入れ […]
