考え方が違う価値観が違う見方が違う そんな人とは距離を置きたくなるものですが 私はこのようなムシャクシャを解消するには２つの方法があると考えました。 １つめは会社の「理念」を明確にして言葉として周りの人に伝えていき引き寄 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６５】 「社員や家族のためのメモリアル休暇制度や　５日以上連 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６４】 「出産や子育て、さらには入院等の支援のための　独自の […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６３】 「企業内に社員が食事や休息・　リフレッシュできる快適 […]

「成果が出ない！」「思ったような結果にならない！」 というのは、決して誰かのせいではなく 成果が出ないように自分がしているのであり 思ったような結果にならないように自分がしているということです。 うまくいかないようにうま […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６２】 「企業主催の親睦会行事が年５回以上開催され　社員の自 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標６１～は福利厚生に関する指標です。 【指標６１】 「就業規則や […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６０】 「昇給評価、昇格評価、賞与評価のそれぞれの　基準があ […]

サニーデイサービスの２店舗目のスタッフ募集もあり現在、数多くの面接を行っています。 この人いいな、とかこの人大丈夫かな、とか色々思いますが どんな目つきなのかどんな笑顔なのか という その人の表情や雰囲気に 「違和感が無 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５９】 「管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である」 […]