2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社内外の相談者」 感動企業通信８７２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４８】 「後継者の選定に関し、社内外に的確な意見を 言ってく […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「会社はあーだこーだ言われて成長する」 感動企業通信８７１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４７】 「経営者は常に耳の痛い苦情や情報を聞いたり、 入手す […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「事業承継のためにおおむね10年計画で準備する」 感動企業通信８７０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４６】 「事業承継のためにおおむね10年計画で準備する」 福 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ サニーアカデミー「サニーで働く人はこういう人でありたい」 感動企業通信８６９号 サニーデイサービスの方で新たな取り組みを始めました。 サニーデイサービスが、商品が良いからお客様に喜ばれる会社ではなく、 「あの人に会いたいから行きたい」と思われるような人間力で 他社と差別化出来る会社になるため 「サニ […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社員とのノミュニケーション」 感動企業通信８６８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４５】 「経営者は意思疎通を図るため、全社員との ノミュニケ […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ひまわりの種が芽を出しました 感動企業通信８６７号 福島ひまわり里親プロジェクトに参加し先日、サニーデイサービスの前の花壇にひまわりの種を蒔きました。 それから、5日経ちひまわりの種が芽吹きました！ 生命を感じますね。 私の同志コンサルタントにヒマワリ感動経営株式会社山本 […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「不況時のコスト削減は役員報酬から」 感動企業通信８６６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４３】 「不況時には経営者が社内のだれよりも 率先して大幅に […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 電設(電気設備)ではなく伝説を創る会社 感動企業通信８６５号 当社の支援先である東邦電気工事株式会社さんの見学会に伺いました。 東邦電気さんは「創る楽しさ、そして安心と感動」を経営理念に愛知県一宮市で電気工事業をされています。https://www.toho-kk.co.jp/ 3 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「経営者は社内のだれよりも勉強家・努力家」 感動企業通信８６４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４２】 「経営者は社内のだれよりも 勉強家・努力家である」 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 心を込めて話すことで伝わる 感動企業通信８６３号 障がい者雇用をされている会社で社長が毎月、障がいのある社員さん達の前で 「今月の目標はこうでした、 実績はこうでした」と言いながら経営状況をフィードバックしていたそうです。 しかし、彼らは体をフラフラさせながら誰一人聞い […]
