2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「残業10時間以下」 感動企業通信８０６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１０】 「社員一人あたりの月間平均所定外労働時間は 10時間 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 違和感に気づいたら伝える「スープが何で残っているんだろう？」 感動企業通信８０５号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 半年間取り組んで来たマイプロジェクトＸの皆さんの発表がありました。 その中にこんな話がありました。 飲食店の店長の方のお話 ある日、「わかめスー […]
2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「財務内容を全社員に公開している」 感動企業通信８０４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９】 「財務内容等主要な経営情報は 全社員に毎月公開し、理解 […]
2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「考え方、言葉、行動」の習慣 感動企業通信８０３号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 秋田県は桜のシーズンで桜を見ることが出来ました。 年に2回桜を見られるというのはとてもラッキーで嬉しく感じました。 この「ラッキー」「運が良い」 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員が自社株を保有できる」 感動企業通信８０２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８】 「社員が自社株を保有できる制度があり、 血縁のない社員 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 偉大な教師は心に火をつける 感動企業通信８０１号 引き続き中小企業診断士インストラクター研修を東京で受講しました。 日沖健先生から教育者ウォードの言葉を学びました。 ウィリアム・アーサー・ウォード======================The mediocre te […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「サービス残業は一切させていない」 感動企業通信８００号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７】 「過去5年以上サービス残業は一切させていない」 株式会 […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「デイサービス営業の極意は？」～良い理論ほど実践的なものはない～ 感動企業通信７９９号 昨日に引き続き中小企業診断士インストラクター研修を受講するために東京に来ています。 日沖健先生からクルトレビンの言葉を学びました。 クルトレビン「良い理論ほど実践的なものはない」 「理論が大事だ！」とロジックを大切にする […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員一人一人の個別面談をしている」 感動企業通信７９８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６】 「毎年、経営者または部門の最高責任者が、 社員一人一人 […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 他者という自分の思い通りにならない存在から学ぶ 感動企業通信７９７号 中小企業診断士インストラクター研修を受講するために東京に来ています。 今日の研修の中でチーム学習のメリットを日沖健先生から学びました。 チームで学習を行うメリットに 「他者という自分の思い通りに ならない存在から学ぶ」 […]
