2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「社員満足度調査を行い満足度が70%以上」　感動企業通信７９６号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５】 「定期的に労働条件や就業環境等に関する　社員満足度調査 […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

AIには無い「想像力」と「五感」を活かした仕事をしよう　感動企業通信７９５号

AIが発展してくると 「AIによって無くなる仕事」「AIが発展しても無くならない仕事」の２種類に仕事が分かれるということが良く言われます。 AIが発展しても無くならないというのはつまりどんなことかと言うと 想像力、ビジョ […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「重大な労働災害が発生していない」　感動企業通信７９４号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４】 「過去５年以上、重大な労働災害は発生していない」 株式 […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「人員整理をしていない」　感動企業通信７９２号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標２】 「過去５年以上、人員整理等（リストラ）は一切していない […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「社員数が維持・増加している」　感動企業通信７９１号

良い会社を測る方法はいくつかありますが 坂本光司先生による 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１】 「過去５年以 […]
2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月15日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

コロナで減った需要もあれば生まれた需要もある　感動企業通信７９０号

コロナ禍で事業を縮小する企業もあればその逆に「逆張り」でこれがチャンスと拡大路線に向かっている企業もあります。 アパホテルはインバウンドの減少で大打撃を受けていますが それでも会社として利益を出しドミナント戦略（※）で新 […]
2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月15日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

お客様にならず常に自分に何が出来るか考える　感動企業通信７８９号

サニーデイサービスに岐阜でコンパスウォーク美園をされている林さんと日比さんにご来社頂きました。 コンパスウォーク美園さんはほぼ毎日定員満員状態の大人気デイサービスです。 私は林さんと話をさせて頂いていたのですが 林さんの […]
2022年4月14日 / 最終更新日 : 2022年4月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

一人では出来なくても、チームなら出来る！　感動企業通信７８８号

皆さんは目に見えない無形のサービス・商品を購入するときどうやって購入するかを判断しますか？ サニーデイサービスでは多くのご利用者さまが体験・見学に参加されてから契約されています。 そのため、この体験でご自身に合っているか […]