2023年8月25日 / 最終更新日 : 2023年8月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ リーダーにしてはいけない人 感動企業通信1294号 ドラッカーは著書「マネジメント」でリーダーに任命してはいけない人物の特徴を5つ挙げています。 リーダーに任命してはいけない人物は ・人の強みよりも、 人の弱みに目を向ける者 ・何が正しいかよりも、 誰が正しいかに関心を持 […]
2023年8月24日 / 最終更新日 : 2023年8月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 言い切る 感動企業通信1293号 「掃除した方がいいと思います」「掃除した方がいいかもしれません」 と言うより 「掃除をします」「掃除をしましょう」「掃除をしてください」 のように言われた方が言いたいことが伝わってきます。 「○○しようと思います」「○○ […]
2023年8月24日 / 最終更新日 : 2023年8月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自己超越の欲求 感動企業通信1292号 ある程度の収入があり会社の中でもそこそこのポジションについて上司やお客様からも評価されている。 「何か欲しいものある?」 と聞かれても 「んー、、、 あんまり無いな、」と 物欲もあまり無い。 マズローの欲求5段階説では […]
2023年8月22日 / 最終更新日 : 2023年8月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【9/9】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1291号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は9月9日(土) 朝6:30~7:30で開催いたします。 経営理念に「敬護」を掲げる高齢者向けデイサービス「コンパ […]
2023年8月22日 / 最終更新日 : 2023年8月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 目標達成したらハイタッチ 感動企業通信1290号 チームで掲げた小さな目標を達成した時リーダーのあなたは皆にどんな声かけをしますか? 「皆ありがとう!」 「打上げに飲みに行こう!」 「感謝のプレゼント」 色々な声かけがあると思いますが チームのメンバーに感謝を伝えてまた […]
2023年8月21日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 会議のあり方 感動企業通信1289号 「会議」にもさまざまありますが複数人で集まって議論をして結論を導いていくのが会議というものです。 なぜ、リーダーが決めずにわざわざみんなで集まって議論するのか? という所に会議の本質はあると思います。 リーダーが「こうし […]
2023年8月21日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 1on1ミーティング 感動企業通信1288号 サニーデイサービスでは1~2か月に1回全スタッフに対して社長との1on1ミーティングを行っています。 具体的な相談があるスタッフもいれば変わりなく順調ですというスタッフもいて 1on1ミーティングのあり方をこれからどうし […]
2023年8月21日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 会議後に裏から反対意見が出ないか 感動企業通信1287号 グーグルが「心理的安全性」の高いチームこそが成功する確率が高いチームだということを研究して発表しています。 この心理的安全性というのは心理的に安全と感じて考えていることや言いたいことを上司やチームメンバーに話せるか?とい […]
2023年8月21日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 状況対応型リーダーシップ 感動企業通信1286号 入社したばかりでスキルの無い人に対して発揮するリーダーシップと 実力があり自分でバリバリと仕事を勧められる人に対して発揮するリーダーシップでは 関わり方を大きく変える必要があります。 スキルのレベルに応じて関わり方を変え […]
2023年8月21日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 本日放送「カンブリア宮殿」にコンパスウォーク出演 感動企業通信1285号 TV東京の番組「カンブリア宮殿」にコンパスウォークの本部であるリハプライムが出演します。 8月17日(木)夜11時6分~ TV東京系列にて放送されます。(愛知県はテレビ愛知) 紹介文は、 「敬護の精神で全面サポート 頼れ […]