給料が良くて会社の設備も充実しており社員同士の交流もあり福利厚生も整っているのに 「他の事にチャレンジ　したいので退職したい」 「家族の都合で退職したい」 というように何らかの理由で退職が多いということがあります。 なぜ […]

「チームの士気が下がっている。」「みんなに覇気が無くなってきた。」「部下がさぼっているような気がする。」 このようにチームの士気が下がっている時は あることが足りていないのかもしれません。 オーストラリアの病院で自殺未遂 […]

ハーバード大学の経営大学院で 「自分の携帯電話を　知らない他人にわたしますか？」 という実験が行われました。 【シナリオ１】 あなたは雨の日に駅のホームに立っている。そこに知らない人が近づいてきて、 「あなたの携帯をお借 […]

想像してみてください。 私とあなたが２人で会議室にいます。 そこで私からあなたにこのようなお題を出したとします。 小笠原「あなたのお客様がますます　喜んでくれるような　サービスやおもてなしのアイデアを　今から１００個考え […]

感動企業通信がメールで届かない方がいるという声を受けましたので LINE公式アカウントを作成しLINEでも感動企業通信を発行していくこととしました。 QRコードもしくはこちらのURLから登録することが出来ます。 メールで […]

マサチューセッツ工科大学で行われたこんな実験があります。 部下役の人が上司役の人に給料・休暇・その他の待遇向上を要求する という交渉の実験を行いました。 実験の結果、 その交渉結果は最初の5分間のある要素を見ればほぼ分か […]

オーストラリアの大学で組織学を研究しているチームの調査によると 大きな成功を収めているチームメンバーにお互いの関係について尋ねるとたいてい同じような答えが返ってくるそうです。 「友達」 「仲間」 というようなものではなく […]

Googleの実験により心理的安全性のあるチームは成功する確率が高いということが言われています。 では、普段のどのような行動が心理的な安全性を高めるのでしょうか？ チームに悪影響を与えるのはこの３つのパターンがあります。 […]

お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は11月4日(土)　朝6:30～7:30で開催いたします。 前回に引き続き、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社 […]

「この人で大丈夫かな？」 というようにリーダーなのに何の方針も示さずあたふたして頼りないリーダーが 仕事で結果を残せないか？というと 意外とそういうリーダーでも成果を出したり目標を達成したりしていることがあります。 これ […]