2022年7月12日 / 最終更新日 : 2022年7月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【7/16火の玉組】「問題解決力の源泉」ネジロウ 道脇裕氏 感動企業通信９４５号 「業界では常識だから無理」「先輩がやって出来なかったから無理」「以前会社でもやったけど出来なかった」「どこの会社もやっていないから無理だろう」 こうなったらいいのに！こうなったら理想なのに！ そんな理想を実現しようと思っ […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社員が子供や後輩に入社をすすめる」 感動企業通信９４４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９９】 「社員の多くが、子供や後輩に 自社への入社をすすめた […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「総務・人事・経理 社員は5%以下」 感動企業通信９４３号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９８】 「本社社員（総務、人事、経理等）比率は 全社員数の５ […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 料理の背景まで説明してくれるプロ 感動企業通信９４２号 私の家の近くのイタリアンレストランで接客が素晴らしいなと思うお店があります。 コップの水がちょうど無くなったころに水を入れに来てくれて パンを食べ終わったタイミングでちょうどよくパンのお替りを聞きに来てくれます。 このよ […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「内部留保金が年間人件費総額を上回る」 感動企業通信９４１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９７】 「内部留保金が年間人件費総額を 上回っている」 コロ […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「経常利益率５％以上」 感動企業通信９４０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９６】 「過去5年間の売上高対経常利益率は ほぼ５％以上であ […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 安倍元首相は決して諦めなかった 感動企業通信９３９号 安倍元首相が亡くなりました。日本でこのような事件が起こってしまう事は本当に悲しいことです。 安倍元首相が2022年3月31日に近畿大学の卒業式に登壇されスピーチをされこのような話をされていました。 安倍元首相の第一次政権 […]
2022年7月8日 / 最終更新日 : 2022年7月8日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「自己資本比率50%以上」 感動企業通信９３８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９５】 「総資本対自己資本比率は50％以上である」 自己資本 […]
2022年7月8日 / 最終更新日 : 2022年7月8日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社員の１０％が将来のために時間を使う」 感動企業通信９３７号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９４】 「研究開発・新業態開発・新市場開発 そして新サービス […]
2022年7月8日 / 最終更新日 : 2022年7月8日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 志はあるか？ 感動企業通信９３６号 夢と志の違いはなんでしょうか？ 夢はカッコイイ車に乗りたい良い家に住みたいというような望みのことです。 志は交通事故が無くなる車を開発したい引きこもりが無くなるような家を提供したいというような望みのことです。 どちらも望 […]
