坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標５４】

「定期的（含む数年に1回）に
　新規学卒者を採用している」

法政大学 坂本光司研究室の調査では
好不況にかかわらず好業績を持続している
企業においては例外なく採用の中心が
中途ではなく新規学卒者の採用とのことです。

企業にとって即戦力となる中途採用ではなく

育成に時間とお金が掛かる新卒採用の
メリットを４つご紹介します。

１．自社の環境や風土に馴染みやすく理念や技術を継承できる
２．既存社員が襟を正し、既存社員の育成に繋がる
３．ある特定の年齢層に偏るということが無くなる
４．対外的なイメージ向上・認知度向上・地域雇用創出

職人の職場で技術を身に付けるのに時間がかかったり
知識が無いとすぐには難しい仕事であっても

真っ白な新入社員の可能性は
社長や上司、先輩社員の関わり方次第で
まさに無限大です。

社長や上司、先輩社員が正しく関われるという
前提があっての新卒採用だと私は思います。

ただ、採用しようと決めることで
そこも正されていくのだとも思います。

新卒採用へのチャレンジは
良い会社への道ですね。

————————————–
↓メルマガご登録はこちらから

https://48auto.biz/okmc/registp/entryform2.htm