サニーデイサービスの2店舗目に向けての採用活動をスタートさせました。 フルタイムの理学療法士、柔道整復師看護師、生活相談員、介護職の方だけでなく今回は、主に事務作業を行って頂くパートナーさんも募集します。 サニーデイサー […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標５１～は社員の確保・育成・評価に関する指標です。 【指標５１】 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５０】 「公認会計士（税理士）・経営コンサルタント　社会保険 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４９】 「経営者または部門の責任者は、　全社員の名前はもとよ […]

どういう言葉を掛ければ相手が喜んでくれるか？ どういう行動をとれば相手が喜んでくれるか？ やり方を追求していくことは良い事だと思いますが その場面では良いかもしれませんが別の場面では応用が効かないかもしれません。 だから […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４８】 「後継者の選定に関し、社内外に的確な意見を　言ってく […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４７】 「経営者は常に耳の痛い苦情や情報を聞いたり、　入手す […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４６】 「事業承継のためにおおむね10年計画で準備する」 福 […]

サニーデイサービスの方で新たな取り組みを始めました。 サニーデイサービスが、商品が良いからお客様に喜ばれる会社ではなく、 「あの人に会いたいから行きたい」と思われるような人間力で 他社と差別化出来る会社になるため 「サニ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４５】 「経営者は意思疎通を図るため、全社員との　ノミュニケ […]