坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【１】「経営とは、会社（組織）にかかわるすべての人々の永遠の幸せを実現するための活動のことである。」 経営というのは仏教用語で「経」という天から降りてきたタテの糸（経営 […]

大久保寛司さんの勉強会に参加しました。 反省しろ！と言われて反省する人はいません。 だから、反省したフリをします。 勉強しろ！と言われてやる気になる人はいません。 だから机に向かって勉強したフリをします。 つまり、「やり […]

大久保寛司さんの勉強会に参加しました。 欠点を克服することや長所を伸ばすこと どちらも大事なことではあります。 しかし、「強く観たところが育つ」法則というものがあります。 引き寄せの法則もそうですが意識したことにアンテナ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 いよいよ最後の指標となりました！ 【指標１００】 「自社の生産・販 […]

感動物語コンテスト通称「カンコン」は今年で15年目を迎えました。 人を大切にする会社には職場に感動が多く生まれます。 そんな「感動の物語」を現場のスタッフが発掘し「10分間の手作りドキュメンタリー動画」に仕立てます。 地 […]

「業界では常識だから無理」「先輩がやって出来なかったから無理」「以前会社でもやったけど出来なかった」「どこの会社もやっていないから無理だろう」 こうなったらいいのに！こうなったら理想なのに！ そんな理想を実現しようと思っ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９９】 「社員の多くが、子供や後輩に　自社への入社をすすめた […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９８】 「本社社員（総務、人事、経理等）比率は　全社員数の５ […]

私の家の近くのイタリアンレストランで接客が素晴らしいなと思うお店があります。 コップの水がちょうど無くなったころに水を入れに来てくれて パンを食べ終わったタイミングでちょうどよくパンのお替りを聞きに来てくれます。 このよ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９７】 「内部留保金が年間人件費総額を　上回っている」 コロ […]