坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５９】 「管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である」 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５８】 「社長の評価配分点は20%程度以下である」 人事評価 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５７】 「性や出身、さらには国籍等を　一切問わない採用が基本 […]

子供がお風呂掃除を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 子供が洗い物を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 仕事というのは誰かの役に立つこと、価値を生むことです。 その感謝を形で示すためお […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５６】 「採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に　共 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５５】 「ほぼ全社員が人財の確保に　直接・間接に関わっている […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５４】 「定期的（含む数年に1回）に　新規学卒者を採用してい […]

・ロシアとウクライナの戦争・学校のいじめ・職場の人間関係 これらに対して「仲良くしましょう！」 と言って仲良くなるなら戦争はないし、いじめもないし職場の人間関係も仲の良いところばかりでしょう。 「仲良くしましょう！」 こ […]

自己啓発を会社として支援出来るようにしたいと思い うちの会社で導入するならどんなものが良いかな・・・と案を考えてみました。 「自己啓発支援制度」 この制度は、仕事力や人間力を向上させるため本の購入、セミナー・研修の受講、 […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５３】 「社員の資格取得奨励制度や　自己啓発支援制度がある」 […]