2020年8月14日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 広告と広報 先日、広報について考え学ぶ機会がありました。 広告は企業がお金を払ってPRをするものですが お金を払わずにテレビや新聞やネットニュースなどに取り上げてもらう方法があります。 それが広報活動です。 お金がかからず取り組みを […]
2020年8月14日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 人の気持ちに共感するには ディズニーピクサーのインサイド・ヘッドという映画があります。 見たことありますか？ アニメーション映画で１人の子供の頭の中に ヨロコビイカリムカムカビビリカナシミ という感情を持った人格が頭の中に住んでいて その人間の行 […]
2020年8月14日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 本来必要な経費を削らず、リスクを見極め攻めの姿勢をとる このような情勢の中大切にするべきことは 「本来必要な経費は削らずリスクを見極め攻めの姿勢をとる」 ということだと考えます。 マーケティングで有名なフィリップ・コトラー氏の考えを元に東洋経済が発表していた 「景気の乱気流期 […]
2020年8月13日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ バイタリティーの定義とは 土光敏夫先生がバイタリティー（活力）をこのように定義しています。 活力＝知力×（意力＋体力＋速力） 知力は知識や技術・ノウハウ意力は意志・根性・やる気体力はそのまま体力速力は内容だけではなくタイミングを重視するスピード感 […]
2020年8月13日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 理念型採用で入社して欲しい人が引き寄せられる 電気工事屋さんにて理念型採用ミーティングを行いました。 昨年までの採用と理念型採用を行ってきた今年の採用で差が出てきましたのでご紹介します。 昨年までは、 とにかく採用のために皆来てください。 というスタンスで取り組まれ […]
2020年8月13日 / 最終更新日 : 2020年8月12日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 会話における3つのルール zoomで3件打ち合せ・会議をしました。 会話という点ではオンラインでもオフラインでも変わりません。 今回は「会話」に着目して社員さんやお客様との会話が上手になる会話における3つのルールというものをご紹介します。 社員さ […]
2020年8月12日 / 最終更新日 : 2020年8月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ サプライズは氷山の一角 お客様は社員さんへのサプライズはとても喜ばれるもので良いことだと思います。 ただ大人にもなれば普段の行いの延長に無いわざとらしいサプライズは嫌うものです。 感動経営ではこのサプライズを氷山の一角と捉えます。 普段温かい関 […]
2020年8月12日 / 最終更新日 : 2020年8月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 本を読むときには目的を明確に 本田 直之氏のレバレッジ・リーディング メンタリストDaiGoの知識を操る超読書術 など本の読み方の本を読むと共通して書いてあることの一つに 「本を読む前に何のために 読むのかを明確にする」 というものがあります。 やは […]
2020年8月12日 / 最終更新日 : 2020年8月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 大人は理想論や綺麗事を語る カンブリア宮殿で株式会社ボーダレス・ジャパンの特集がされていました。 こちらの会社は社会問題をビジネスで解決するということに取り組んでいます。 ２００７年創業ですが社員数１３００名超年商５４億円という成長企業です。 創業 […]
2020年8月11日 / 最終更新日 : 2020年8月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ zoomで100名規模の研修をしました 製造業の新入社員研修をzoomで行いました。なんと参加者数は約100名です。 材料力学や製図など機械系に必要な基本を1日丸々使って研修しました。 参加者の皆さんも各自自宅で受講されていましたが大きなトラブルも無く事前に用 […]
