人間関係で問題が起こった時 その急性の痛みというものをなんとか治そうと応急処置をしようとするものです。 しかし急性の痛みというのは慢性的な痛みの積み重なりによって生じています。 表に出てきた急性な痛みを応急処置で何とか対 […]

AさんとBさんがギクシャクしていて上司のあなたがBさんから 「Aさんがこんなひどい事をしていました　もうAさんにはウンザリです」 と報告を受けたときどのような対応をしますか？ Bさんのグチを受け止める事で、Bさんはスッと […]

座右の銘は？と聞かれたことがどなたも１回ぐらいはあるのではないでしょうか。 座右の銘というのは自分が生きていくうえで大切にしている言葉のことです。 より良い人生を送るためにこういうことを意識しながら生きていこうというもの […]

人間とは？ これを考えることを「人間観」と言います。 人間とは何か？人間とはどんな生き物か？ということを 知っておくという事は 人間界で生きることの中でとても大事なことだと思います。 人間がどんなものかその本質を知ってい […]

社員さんから「○○をしてみるのはどうでしょう？」とアイデアの提案があったとします。 しかし、その提案が明らかに無理だったり的が外れていた場合どのように答えますか？ 「それは○○で○○だから難しいね」 というように難しい理 […]

★★★★★★★★　★★★★★★ このような図があった時にどこに目が行きますか？ ★の中で一マスだけ欠けているスペースのところに目が行くものです。 欠けているところは簡単に見つかりますが★がこんなにも沢山あると実感すること […]

今日はコーチングを学んできたのですがその中で心に響いた話を一つ紹介します。 誰かに対してイライラしてしまうことってありますよね？ そんなときどう対応したら良いかと言えば その相手にイライラをぶつけるのではなくグッとこらえ […]

言うは易く、行うは難し。 言うのは簡単ですが行うのは大変だということです。 百聞は一見に如かず 聞くだけではなく実際に見てみないと分からないという事ですね。 中国の歴史書「漢書」に書かれている「百聞不如一見」には続きがあ […]

優秀な社員の習慣を分析した「トップ５％の社員習慣」に優秀な社員というのはフィードバックを大切にするということが書かれていました。 そもそもフィードバックに対しての捉え方が ９５％の社員がフィードバック＝不満、苦情 と捉え […]

これは何のためにやっているんだろう？なんでこんなやりにくい方法でやっているんだろう？ こうやって疑問に思うことは誰しもあることだと思います。 私は大学生の時に薄い樹脂の膜の中に粒子を分散させる研究をしていたのですが 従来 […]