愛社精神＝エンゲージメントが高い社員が多いと会社の生産性がアップします。 では、このエンゲージメントが高いかどうかはどのように測れば良いのか？ このエンゲージメントという言葉を広めるきっかけになったのが 1990年代にギ […]

婚約指輪のことを「エンゲージリング」と言います。 エンゲージというのは婚約、誓約、約束、契約というような意味があります。 社員の会社に対する信頼職場との心のつながりのことを「エンゲージメント」と言います。 分かりやすく言 […]

部下に対してやってくれるかなと期待しながら放っておくとやっぱりやってない 指示をしないと動かない人 いませんか？ その時の要因は・部下の能力や知識が不足している ・仕事は指示されるものを　こなしていくことだと思っている […]

スタッフが何人かいる中で1人だけ物覚えが悪く不器用で仕事も遅い人がいたとします。 そんな時、その出来ていないスタッフ1人に着目して 「なんであいつは出来ないんだ」「あいつのせいで周りが迷惑している」 というように思考が悪 […]

相手を責める・詰めるのではなく「褒める」ことによって相手の自己肯定感を高めるということが推奨されています。 しかし、何も考えずに「否定をせずに褒める」というだけでもいけません。 ポジティブ心理学のロサダ・ライン氏によれば […]

司馬遷の「史記」にある言葉「士は己を知る者の為に死す」 これは、「自分の事を理解し　認めてくれる人のためなら　死んでも良い」という意味です。 つまり、人間というのは「自分の事を理解して貰いたい」と考える生きものであると言 […]

心理学を研究したクラークとミルズによると人と人との対人関係というのは２種類に分類することが出来ます。 １つが「交換関係」 もう１つが「共有関係」です。 「交換関係」というのはビジネス関係のように見返りを期待しあう関係性の […]

仕事をしている時に仕事に熱中してすごいスピードでバリバリと仕事をこなしオレ（私）めちゃくちゃ仕事出来るなぁと、気持ちよく感じること、ありませんか？ このような感覚を「フロー体験」と言います。 フロー体験は「人間の脳の処理 […]

私の所属している人が輝く経営実践会では定期的に頑張っている企業の取り組みを見学するベンチマーキングを開催しております。 挨拶・朝礼・環境整備などを継続されている素晴らしい会社です。 ■訪問企業：グッドフェローズ株式会社 […]

お金で人の心は動くのか？と言えば、もちろん動きますがそれには注意が必要です。 1953年ハーバード大学のロバート・シュワブ氏の研究で 普通の人が棒にぶら下がって我慢できる平均が約50秒だと割り出しました。 次に、誰かに応 […]