2023年4月28日 / 最終更新日 : 2023年4月28日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント５ 感動企業通信１１７７号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は５評価の結果について 仕事を任せた後の進捗報告などの場において その結果が […]
2023年4月27日 / 最終更新日 : 2023年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント４ 感動企業通信１１７６号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は４アカウンタビリティについて アカウンタビリティとは説明責任・報告義務のこ […]
2023年4月27日 / 最終更新日 : 2023年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント３ 感動企業通信１１７５号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は３リソースについて リソースというのは望む結果を達成するためにどれだけのリ […]
2023年4月25日 / 最終更新日 : 2023年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント２ 感動企業通信１１７４号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション やり方ではなく結果を重視する権限移譲手段・やり方は部下に自由に選ばせて結果に責任を持たせる全面的なデリゲーションを行うには 次の５つを部下と共有することがポイントであると […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント１ 感動企業通信１１７３号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーションですが、 仕事の任せ方は １．使い走りのデリゲーション あれやってこれやってと、仕事のやり方をいちいち指示してやってもらう方法 ２．全面的なデリゲーション やり方ではなく結 […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下が力を発揮する仕事の任せ方 感動企業通信１１７２号 上司が部下に仕事を任せることを権限移譲＝デリゲーションと言います。 人に頼むと自分でやるより時間がかかったり自分でやった方がうまくいくということでなかなか仕事を人に任せられないという人もいますが 任せる事で自分はさらに別 […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 人間関係の問題は人間関係の問題を解決せずに解決せよ 感動企業通信１１７１号 当社が加盟しているデイサービスコンパスウォーク本部のリハプライムさんベンチマーク会にて伺った話をシェアさせて頂きます。 「人間関係の問題は 人間関係の問題を解決せずに解決せよ」 これの言っている意味わかるでしょうか？ A […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「敬護」理念の力 感動企業通信１１７０号 当社が加盟しているデイサービスコンパスウォーク本部のリハプライムさんでベンチマーク会を開催させて頂きました。 リハプライムさんは2023年3月に「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で厚生労働大臣賞を受賞している素晴らし […]
2023年4月20日 / 最終更新日 : 2023年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 第四世代の時間管理 感動企業通信１１６９号 時間管理には４つの世代があります。皆さんは第何世代の時間管理をしていますか？ 第一世代メモやチェックリストを使いやることを忘れないようにしている 第二世代予定表やカレンダーを使い先の出来事の活動予定を立てている 第三世代 […]
2023年4月20日 / 最終更新日 : 2023年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 相手を尊重して一旦受け止める 感動企業通信１１６８号 サニーデイサービスで月に1回行っている勉強会サニー会で 「会話」について学習を行いました。 「敬護」の精神を持って会話を行う時のポイントは 相手の意見を尊重することです。 相手の意見がどれだけ無理そうなことや困難そうなこ […]
