ガンジーは18歳で英国に留学し南アフリカで弁護士になりました。 そこで、人種差別や理不尽な暴力などを受けた経験から 暴動やゲリラ戦、テロなどの方法ではなく「非暴力、不服従」の信念でインドの英国支配からの独立を目指しました […]

愛社精神＝エンゲージメントが高い社員が多いと会社の生産性がアップします。 では、このエンゲージメントが高いかどうかはどのように測れば良いのか？ このエンゲージメントという言葉を広めるきっかけになったのが 1990年代にギ […]

婚約指輪のことを「エンゲージリング」と言います。 エンゲージというのは婚約、誓約、約束、契約というような意味があります。 社員の会社に対する信頼職場との心のつながりのことを「エンゲージメント」と言います。 分かりやすく言 […]

部下に対してやってくれるかなと期待しながら放っておくとやっぱりやってない 指示をしないと動かない人 いませんか？ その時の要因は・部下の能力や知識が不足している ・仕事は指示されるものを　こなしていくことだと思っている […]

スタッフが何人かいる中で1人だけ物覚えが悪く不器用で仕事も遅い人がいたとします。 そんな時、その出来ていないスタッフ1人に着目して 「なんであいつは出来ないんだ」「あいつのせいで周りが迷惑している」 というように思考が悪 […]

相手を責める・詰めるのではなく「褒める」ことによって相手の自己肯定感を高めるということが推奨されています。 しかし、何も考えずに「否定をせずに褒める」というだけでもいけません。 ポジティブ心理学のロサダ・ライン氏によれば […]

司馬遷の「史記」にある言葉「士は己を知る者の為に死す」 これは、「自分の事を理解し　認めてくれる人のためなら　死んでも良い」という意味です。 つまり、人間というのは「自分の事を理解して貰いたい」と考える生きものであると言 […]

心理学を研究したクラークとミルズによると人と人との対人関係というのは２種類に分類することが出来ます。 １つが「交換関係」 もう１つが「共有関係」です。 「交換関係」というのはビジネス関係のように見返りを期待しあう関係性の […]

仕事をしている時に仕事に熱中してすごいスピードでバリバリと仕事をこなしオレ（私）めちゃくちゃ仕事出来るなぁと、気持ちよく感じること、ありませんか？ このような感覚を「フロー体験」と言います。 フロー体験は「人間の脳の処理 […]