2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「人財育成費や研修時間を惜しまない」 感動企業通信８７６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標５１～は社員の確保・育成・評価に関する指標です。 【指標５１】 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「すぐに相談出来る経営専門家がいる」 感動企業通信８７５号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５０】 「公認会計士（税理士）・経営コンサルタント 社会保険 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社員の家族構成や生活状況を知っている」 感動企業通信８７４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４９】 「経営者または部門の責任者は、 全社員の名前はもとよ […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「正解探しの人生」ではなく「周りの人との幸せな人生」を 感動企業通信８７３号 どういう言葉を掛ければ相手が喜んでくれるか？ どういう行動をとれば相手が喜んでくれるか？ やり方を追求していくことは良い事だと思いますが その場面では良いかもしれませんが別の場面では応用が効かないかもしれません。 だから […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社内外の相談者」 感動企業通信８７２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４８】 「後継者の選定に関し、社内外に的確な意見を 言ってく […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「会社はあーだこーだ言われて成長する」 感動企業通信８７１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４７】 「経営者は常に耳の痛い苦情や情報を聞いたり、 入手す […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「事業承継のためにおおむね10年計画で準備する」 感動企業通信８７０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４６】 「事業承継のためにおおむね10年計画で準備する」 福 […]
2022年6月6日 / 最終更新日 : 2022年6月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ サニーアカデミー「サニーで働く人はこういう人でありたい」 感動企業通信８６９号 サニーデイサービスの方で新たな取り組みを始めました。 サニーデイサービスが、商品が良いからお客様に喜ばれる会社ではなく、 「あの人に会いたいから行きたい」と思われるような人間力で 他社と差別化出来る会社になるため 「サニ […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社員とのノミュニケーション」 感動企業通信８６８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４５】 「経営者は意思疎通を図るため、全社員との ノミュニケ […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ひまわりの種が芽を出しました 感動企業通信８６７号 福島ひまわり里親プロジェクトに参加し先日、サニーデイサービスの前の花壇にひまわりの種を蒔きました。 それから、5日経ちひまわりの種が芽吹きました！ 生命を感じますね。 私の同志コンサルタントにヒマワリ感動経営株式会社山本 […]
