皆さんは何のために働いていますか？ 神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー日本理化学工業株式会社 故大山泰弘氏は1959年に初めて障がい者の方を雇用しました。 そのときは「かわいそうだから」という感情での雇用だったそうで […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３７】 「障がいのある社員の雇用は、正社員雇用を基本としつつ […]

事業再構築補助金ですが6月末締切りの第6回では 「原油価格・物価高騰等」の影響で売上が減少した事業者に加点を行う事になりました。 また、第7回では（今年の秋ごろ？）「原油価格・物価高騰等緊急対策枠」という新たな枠が新設さ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３６】 「障がい者雇用率は過去３年間　法定雇用率(2.3%) […]

誰かにものをお願いしてやってくれたら「ありがとう。」 誰かに迷惑を掛けたり嫌な思いをさせたら「ごめんなさい。」 「ありがとう。」や「ごめんなさい。」 が素直に言える人は素敵ですね。 ただ、「私は感謝している」と思っても […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３５】 「過去3年以内に障がい者の業務を創出し、　障がい者を […]

皆さんは社員さんや自分の子供から 「なぜ商品を売るの？」「なぜサービスを売るの？」 と聞かれたら何と答えますか？ 商品やサービスを売るのは売上を上げるためですよね。 では、 「なぜ売上を上げるのか？」 売上を上げることで […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３３】 「女性管理職が全管理職の20%以上である」 株式会社 […]

先日、東大阪にある株式会社ベルさんの見学に行ってきました。 ベルさんは１）愛と感動のビルメンテナンスをキーワードにした　　人を大切にした経営を実施している。 ２）社員持ち株制度の導入。　　教育訓練は、勤務時間10％程度か […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３３】 「高齢者の給与・労働条件等は　定期的に本人と十分相談 […]