2022年5月23日 / 最終更新日 : 2022年5月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 女性管理職が全管理職の20%以上 感動企業通信８４８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３３】 「女性管理職が全管理職の20%以上である」 株式会社 […]
2022年5月23日 / 最終更新日 : 2022年5月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「愛と感動のビルメンテナンス」株式会社ベルさんに伺いました 感動企業通信８４７号 先日、東大阪にある株式会社ベルさんの見学に行ってきました。 ベルさんは１）愛と感動のビルメンテナンスをキーワードにした 人を大切にした経営を実施している。 ２）社員持ち株制度の導入。 教育訓練は、勤務時間10％程度か […]
2022年5月20日 / 最終更新日 : 2022年5月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「高齢者の方の労働条件や働き方を定期的に相談」感動企業通信８４６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３３】 「高齢者の給与・労働条件等は 定期的に本人と十分相談 […]
2022年5月20日 / 最終更新日 : 2022年5月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/21火の玉組】「売上や利益を目的にしてはいけない」伊那食品工業株式会社 感動企業通信８４５号 長野県にある「伊那食品工業株式会社」は 「寒天」というどう考えても市場ニーズがそれほど伸びそうにない業界でも 年商180億超社員数500名弱 年輪経営で毎年少しずつの成長を重ねている会社です。 伊那食品の塚越顧問は「会社 […]
2022年5月19日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「65歳以上の求職者も働ける」感動企業通信８４４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３２】 「65歳以上の求職者にも就業の機会がある」 株式会社 […]
2022年5月19日 / 最終更新日 : 2022年5月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「お父さんの会社 こわいから 入りたくない・・・」 感動企業通信８４３号 支援先の製造業でお休みの日に家族と一緒に工場に訪れた社員さんがいました。 お父さんの働いているところだよと子供に紹介したかったはずですが お子さんは「こわいから、入りたくない」 と工場の中に入ってくれなかったそうです。 […]
2022年5月17日 / 最終更新日 : 2022年5月17日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「66歳以上の人が働ける」感動企業通信８４２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標３１～は高齢者・女性・障がい者に関する指標です。 【指標３０】 […]
2022年5月17日 / 最終更新日 : 2022年5月17日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 福島ひまわり里親プロジェクト 感動企業通信８４１号 福島ひまわり里親プロジェクトでhttps://www.sunflower-fukushima.com/ ひまわりの種を購入しました。 このプロジェクトは東日本大震災で福島県の福祉施設で働く障がい者の方の仕事が無くなってし […]
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「クレーム情報が上がる仕組み」感動企業通信８４０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標２９】 「顧客からのクレーム情報は、 即座にトップまたは部門 […]
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 人は自分が見えない 感動企業通信８３９号 研修をしている中であるチームのリーダーが 「皆が自分についてきてくれない」 と悩んでいました。 私は「そうなんですね。」と話を聞いて メンバーにも話を聞いてみました。 そうすると「リーダーは言葉がキツイ時があり 嫌だなと […]
