2022年6月29日 / 最終更新日 : 2022年6月29日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 幸せな仕事のヒントはドミノにあり 感動企業通信９２６号 皆さんはドミノやったことありますか？ 先日、長坂養蜂場さんの専務の話が私に心にとっても響きました。私なりに噛み砕いてお伝えさせて頂きます。 その２です。 長坂養蜂場さんではドミノをインターンシップで活用しているそうです。 […]
2022年6月29日 / 最終更新日 : 2022年6月29日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社とはどんな会社？ 感動企業通信９２５号 先日、長坂養蜂場さんの専務の話が私に心にとっても響きました。私なりに噛み砕いてお伝えさせて頂きます。 感動企業通信にていい会社の指標を連続シリーズで行っていますが 改めて考えてみて「いい会社」とは皆さんにとってどんな会社 […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「経営理念の明文化」 感動企業通信９２４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８６】 「明文化された経営理念等がある」 経営理念というのは […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「計画達成率90%以上」 感動企業通信９２３号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８５】 「過去5年間の計画に対する平均達成率は 90%以上で […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「成長計画は前年比20%以内」 感動企業通信９２２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８４】 「中長期経営ビジョンの成長計画は意図的に 前年比20 […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 価値観ワーク 感動企業通信９２１号 サニーデイサービスでは毎月1回サニー会という勉強会を行っています。 前回は自分の軸となる価値観は何か？について考えました。 自己成長家族、親、正直優しさ、思いやり寛容、愛 などさまざまな言葉が大切にしている価値観として出 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「中長期経営ビジョンに基づく個人計画」 感動企業通信９２０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８３】 「中長期経営ビジョンは全体計画・部門計画だけではなく […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「中長期経営ビジョンのチェックシステム」 感動企業通信９１９号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８２】 「中長期経営ビジョンは計画倒れにならないように 定期 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「全社員参画の中長期経営ビジョン」 感動企業通信９１８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標８１からは中長期経営計画・経営理念等に関する指標です。 【指標 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「どんな人について行きたいか」あり方で生きる 感動企業通信９１７号 皆さんはどんな人について行きたいと思いますか？ 認めてくれる人夢を語ってくれる人ブレない人優しい人カッコいい人強い人 いろいろあると思います。 反対に、どんな人にはついて行きたくないですか？ すぐイライラする人少しの事で […]
