2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「メモリアル休暇・リフレッシュ休暇」 感動企業通信８９６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６５】 「社員や家族のためのメモリアル休暇制度や ５日以上連 […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「出産・子育・入院の支援制度」 感動企業通信８９５号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６４】 「出産や子育て、さらには入院等の支援のための 独自の […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社内のリフレッシュ空間」 感動企業通信８９４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６３】 「企業内に社員が食事や休息・ リフレッシュできる快適 […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「うまくいかないようにうまくしている」あり方で生きる 感動企業通信８９３号 「成果が出ない！」「思ったような結果にならない！」 というのは、決して誰かのせいではなく 成果が出ないように自分がしているのであり 思ったような結果にならないように自分がしているということです。 うまくいかないようにうま […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「会社主催の親睦会が年５回以上」 感動企業通信８９２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６２】 「企業主催の親睦会行事が年５回以上開催され 社員の自 […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「就業規則などの規定の整備」 感動企業通信８９１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標６１～は福利厚生に関する指標です。 【指標６１】 「就業規則や […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「昇給・降給をオープンに決める」 感動企業通信８９０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６０】 「昇給評価、昇格評価、賞与評価のそれぞれの 基準があ […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「顔が全て」あり方で生きる 感動企業通信８８９号 サニーデイサービスの２店舗目のスタッフ募集もあり現在、数多くの面接を行っています。 この人いいな、とかこの人大丈夫かな、とか色々思いますが どんな目つきなのかどんな笑顔なのか という その人の表情や雰囲気に 「違和感が無 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「管理職の評価は部下を育成したかどうか」 感動企業通信８８８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５９】 「管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である」 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「３６０度評価」 感動企業通信８８７号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５８】 「社長の評価配分点は20%程度以下である」 人事評価 […]
