2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「不況時のコスト削減は役員報酬から」 感動企業通信８６６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４３】 「不況時には経営者が社内のだれよりも 率先して大幅に […]
2022年6月3日 / 最終更新日 : 2022年6月3日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 電設(電気設備)ではなく伝説を創る会社 感動企業通信８６５号 当社の支援先である東邦電気工事株式会社さんの見学会に伺いました。 東邦電気さんは「創る楽しさ、そして安心と感動」を経営理念に愛知県一宮市で電気工事業をされています。https://www.toho-kk.co.jp/ 3 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「経営者は社内のだれよりも勉強家・努力家」 感動企業通信８６４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４２】 「経営者は社内のだれよりも 勉強家・努力家である」 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 心を込めて話すことで伝わる 感動企業通信８６３号 障がい者雇用をされている会社で社長が毎月、障がいのある社員さん達の前で 「今月の目標はこうでした、 実績はこうでした」と言いながら経営状況をフィードバックしていたそうです。 しかし、彼らは体をフラフラさせながら誰一人聞い […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「経営者は経営理念の体現者」 感動企業通信８６２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標４１～は経営者に関する指標です。 【指標４１】 「経営者は常に […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ あなたがいるから私達はがんばれる 感動企業通信８６１号 スタッフがこのようなメッセージを書いて送ってくれました。 「本日はコンパスウォーク東郷に 御来店頂き誠にありがとうございます オガサワラタクヤ様 あなたがいるから私達はがんばれる またあなたに逢えるように 今日も私達は顔 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「障がい者就労施設の活動を支援している」 感動企業通信８６０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標４０】 「障がい者就労施設等の活動を 日常的に支援している」 […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ スタッフと一緒にひまわりの種まきをしました！ 感動企業通信８５９号 福島ひまわり里親プロジェクトからhttps://www.sunflower-fukushima.com/ ひまわりの種を購入してサニーデイサービスの花壇にひまわりの種を蒔きました。 今まで花壇は雑草だらけだったのでまずは […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「障がい者の定着率90%以上」 感動企業通信８５８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標３９】 「障がい者の定着率は 過去3年間おおむね90%以上で […]
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 誰にどんな役割を任せると強みを発揮してくれるかが丸わかりになる 感動企業通信８５７号 皆さんに質問です。 自分がやろうと思っていたことをチームに話をしたら中止した方が良いという意見が出ました。 そんなとき、 Ａ：自分の意見を通すＢ：どちらかと言えば自分の意見を通すＣ：どちらかと言えば皆の意見を受けて中止す […]
