2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「財務内容を全社員に公開している」 感動企業通信８０４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９】 「財務内容等主要な経営情報は 全社員に毎月公開し、理解 […]
2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「考え方、言葉、行動」の習慣 感動企業通信８０３号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 秋田県は桜のシーズンで桜を見ることが出来ました。 年に2回桜を見られるというのはとてもラッキーで嬉しく感じました。 この「ラッキー」「運が良い」 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員が自社株を保有できる」 感動企業通信８０２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８】 「社員が自社株を保有できる制度があり、 血縁のない社員 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 偉大な教師は心に火をつける 感動企業通信８０１号 引き続き中小企業診断士インストラクター研修を東京で受講しました。 日沖健先生から教育者ウォードの言葉を学びました。 ウィリアム・アーサー・ウォード======================The mediocre te […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「サービス残業は一切させていない」 感動企業通信８００号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７】 「過去5年以上サービス残業は一切させていない」 株式会 […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「デイサービス営業の極意は？」～良い理論ほど実践的なものはない～ 感動企業通信７９９号 昨日に引き続き中小企業診断士インストラクター研修を受講するために東京に来ています。 日沖健先生からクルトレビンの言葉を学びました。 クルトレビン「良い理論ほど実践的なものはない」 「理論が大事だ！」とロジックを大切にする […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員一人一人の個別面談をしている」 感動企業通信７９８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６】 「毎年、経営者または部門の最高責任者が、 社員一人一人 […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 他者という自分の思い通りにならない存在から学ぶ 感動企業通信７９７号 中小企業診断士インストラクター研修を受講するために東京に来ています。 今日の研修の中でチーム学習のメリットを日沖健先生から学びました。 チームで学習を行うメリットに 「他者という自分の思い通りに ならない存在から学ぶ」 […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員満足度調査を行い満足度が70%以上」 感動企業通信７９６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５】 「定期的に労働条件や就業環境等に関する 社員満足度調査 […]
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ AIには無い「想像力」と「五感」を活かした仕事をしよう 感動企業通信７９５号 AIが発展してくると 「AIによって無くなる仕事」「AIが発展しても無くならない仕事」の２種類に仕事が分かれるということが良く言われます。 AIが発展しても無くならないというのはつまりどんなことかと言うと 想像力、ビジョ […]
