坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【５】「人財はアメやムチではなく、　正しい経営のなかから自然に育つ。」 坂本先生は 社員や顧客に愛され、頼りにされ、必要とされる経営 が正しい経営だと言っています。 お […]

坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【４】「教える教育ではなく、　教えさせる教育こそ　最高の教育である。」 教えさせる教育というのは先輩社員を講師にして後輩社員をマンツーマンで教えさせたり 一般社員を講師 […]

火の玉組第２３回を開催しました。 今回はネジロウ道脇裕氏から問題解決力の源泉を学びました。 参加者の皆さんと意見交換しているところで上がったのが 問題解決において大事なことは 「出来る前提に立つ」ということです。 仕事を […]

坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【３】「経営者がいやなこと　望んでいないことを、　社員が望んでいるわけがない、」 社員さんがお客様を第一に考えて仕事をしてくれたら自然に業績はあがっていきます。 つまり […]

坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【２】「経営においては、常に五人の幸福を念じ、　その実現を図らねばならない。」 さて、この五人とは誰の事だと思いますか？ 普段私の感動企業通信を読んでいただいている方や […]

坂本光司先生による「経営者の手帳」（あさ出版）より 【１】「経営とは、会社（組織）にかかわるすべての人々の永遠の幸せを実現するための活動のことである。」 経営というのは仏教用語で「経」という天から降りてきたタテの糸（経営 […]

大久保寛司さんの勉強会に参加しました。 反省しろ！と言われて反省する人はいません。 だから、反省したフリをします。 勉強しろ！と言われてやる気になる人はいません。 だから机に向かって勉強したフリをします。 つまり、「やり […]

大久保寛司さんの勉強会に参加しました。 欠点を克服することや長所を伸ばすこと どちらも大事なことではあります。 しかし、「強く観たところが育つ」法則というものがあります。 引き寄せの法則もそうですが意識したことにアンテナ […]

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 いよいよ最後の指標となりました！ 【指標１００】 「自社の生産・販 […]

感動物語コンテスト通称「カンコン」は今年で15年目を迎えました。 人を大切にする会社には職場に感動が多く生まれます。 そんな「感動の物語」を現場のスタッフが発掘し「10分間の手作りドキュメンタリー動画」に仕立てます。 地 […]