2023年11月30日 / 最終更新日 : 2023年11月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い聞き手はトランポリンのような存在 感動企業通信１４００号 あの人と話をしていると頭が整理できてやる気が出てくる 上司やリーダーがそんな人だったら職場のモチベーションは高まります。 リーダーシップコンサルティングのゼンガーとジョセフはマネージャー開発プログラムに参加した３４９２人 […]
2023年11月30日 / 最終更新日 : 2023年11月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 意見が対立したら弱さを見せ素直に話し合う 感動企業通信１３９９号 お互いに強がって本音を語らず相手を蹴落として自分が上に立とうとするチーム お互いに協力して新しいことに挑戦し一緒に学んでいこうとするチーム このようにチームが足を引っ張り合うか協力し合うか どちらが良いでしょうか？ ハー […]
2023年11月28日 / 最終更新日 : 2023年11月28日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ プロジェクトマネジメント研修 感動企業通信１３９８号 先日、中小製造業にて「プロジェクトマネジメント」の研修をしました。 プロジェクトというのは０から１を生み出す新しいチャレンジのことです。 その対極は決まったことをミスなく反復するルーティンワークです。 会社の中で新しいこ […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年11月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ネガティブフィードバックは直接会って伝える 感動企業通信１３９７号 「部下の書類にミスがあった」 「お客様から部下の対応に クレームが入った」 など、部下に対してネガティブなフィードバックをしなければいけない時は様々あります。 ネガティブなフィードバックの場合はどんな些細なものであっても […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年11月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【12/2】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１３９６号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は12月2日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 愛知県稲沢市にある「おおこうち内科クリニック」を取り上 […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年11月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下からの期待を理解する 感動企業通信１３９５号 皆さんは部下が自分の思ったように行動しない時 行動を強制してやらせますか？行動しない理由を聞いて別の案を考えますか？ リーダーシップには リーダーがティーチングによりトップダウンで指示命令を出しながら自らも第一線で活躍し […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年11月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 絆が形成される瞬間２ 感動企業通信１３９４号 ガルバニック皮膚反応が完全に一致する瞬間に絆が生まれるポイントがあります。 そしてその完全に一致する瞬間というのは 「その場で表出された感情に、 もう1人が真摯な反応をするときだ」 「相手の表情に共感し、理解する。 そし […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年11月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 絆が形成される瞬間１ 感動企業通信１３９３号 「あなたと話していると 頭の中がスッキリ整理される」 「あなたと話していると ワクワクしてやる気になってくる」 会話をすることで相手が新しい発見をしたり相手のモチベーションが高まるようなコミュニケーションが出来たら素敵で […]
2023年11月24日 / 最終更新日 : 2023年11月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ アイデアを次々生む組織の秘密 感動企業通信１３９２号 新しいアイデアを次々に生み出して新商品・新技術・新サービスを次から次へと開発出来るような企業にはどうしたらなれるのでしょうか？ シリコンバレーが生まれるよりはるか前1925年にアメリカに「ベル研究所」が設立されました。 […]
2023年11月24日 / 最終更新日 : 2023年11月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 上司の発言や命令に無批判に従うな 感動企業通信１３９１号 社長や上司がメンバーの仕事を無意識に邪魔していることがあります。 例えば、せっかく皆で仕事に集中していたのにリーダーが来て自分の都合で長々と雑談ばかりしていくので皆の仕事の手が止まって雑談に付き合うのに疲れてしまった。 […]
